AI en een krappe arbeidsmarkt. Ai…

Artificial intelligence, ofwel AI, raast in sneltreinvaart vooruit, terwijl bedrijven worstelen met een krappe arbeidsmarkt. Het tekort aan talent is voelbaar in veel sectoren, en de vraag is: ‘Hoe blijf je als organisatie relevant en wendbaar?’
De oplossing zit ‘m niet in wachten tot de storm voorbij is, maar in (voor)tijdig meebewegen, anders denken en slimme keuzes maken.

Alles wordt uiteindelijk routine

Het is menselijk om vast te houden aan gewoonten. We houden van zekerheid en voorspelbaarheid. Maar je weet het: als je blijft werken zoals je altijd hebt gedaan, krijg je wat je altijd kreeg. En mis je kansen.

Neem bijvoorbeeld een functie waarvoor maar geen kandidaten te vinden zijn. Doorgaans is de aanpak dan om te blijven zoeken. Of om het te proberen met mensen die je eigenlijk niet gekwalificeerd genoeg vindt, maar je geeft het toch maar een kans. Maar wat als je anders insteekt en de rol bij voorbeeld opsplitst in twee parttime functies? Dan vul je de openstaande positie in en tegelijkertijd benut je talenten waar ze het beste tot hun recht komen.

[ Verandering is spannend. Maar stilstand? Dat is pas echt risicovol. ]

Verandering voelt vaak onnatuurlijk, omdat het buiten onze vaste gewoonten valt. Maar kijk eens naar al die dingen die ooit ‘vreemd’ of ‘onhandig’ leken en nu volledig ingeburgerd zijn!

Toen rotondes in het Nederlandse straatbeeld verschenen, was het voor veel automobilisten wennen. Want waarom die extra bocht maken als een kruispunt toch ook prima functioneerde? Maar inmiddels zie je ze overal. En niemand vraagt zich nog af waarom ze er zijn. Of neem de zak paprikachips van bijvoorbeeld een merk als Croky, of Lays. Die ziet er vandaag de dag toch echt anders uit dan een paar jaar geleden. Zelfs de naam ‘Lays’ vinden we heel gewoon, terwijl het daarvoor ‘Smiths’ was. Toch koopt iedereen het nog steeds, zonder bewust stil te staan bij de verandering. Datzelfde geldt bij voorbeeld voor de chocolade-snoepreep ‘Raider’ versus ‘Twix’.

En wie herinnert zich nog hoe normaal het was om een portemonnee vol met Deutsch Mark of Engelse Ponden mee te nemen op vakantie? Eerst naar de bank om contant geld op te halen en eenmaal op vakantie maar hopen dat je het bedrag goed had ingeschat. Op kon in bepaalde landen dan ook daadwerkelijk ‘op’ zijn. Tegenwoordig betalen we op veel plekken ter wereld zorgeloos met onze telefoon of smartwatch.

Moraal van het verhaal: verandering wordt uiteindelijk routine. Maar eerst moet je er voor openstaan.

AI in opmars + een krappe arbeidsmarkt = noodzaak tot flexibiliteit

Nu AI een steeds grotere rol begint te spelen – denk aan ChatGPT, Copilot – en tegelijkertijd de arbeidsmarkt krapper wordt, betekent dat maar één ding: organisaties moeten mee veranderen.

Op tijd slim schakelen: van vastgeroest naar flexibel

Wat kun je doen?

Allereerst is het belangrijk om te onderzoeken waar AI een ondersteunende rol kan spelen. Automatisering kan repetitief werk verminderen en talent vrijmaken voor strategische taken. Daarnaast loont het om je organisatie en werkprocessen kritisch te bekijken. Welke gewoonten zitten vastgeroest? Wat kan slimmer?

Misschien is een andere werkstructuur precies wat nodig is. Taken en rollen anders indelen, kan helpen om effectiever en wendbaarder te opereren. Op tijd werknemers bepaalde bijscholing aanbieden. En ja, soms moet je uit je comfortzone komen. Verandering voelt spannend, maar is vaak de sleutel tot vooruitgang.

Hoe staat het ervoor in jouw organisatie?

Speelt dit al, of zie je het binnenkort op je pad komen? Kun je een sparringpartner en/of begeleiding gebruiken bij deze transformatie?

Bij Kimiver Advies denken we graag met je mee. Praktisch, strategisch en zonder onnodig gedoe. Laten we samen zorgen dat jouw organisatie klaar is voor de toekomst.