Buiten winnen is binnen beginnen: de kracht van een sterke interne organisatie

Veel bedrijven investeren in hun imago. Marketingcampagnes, branding, een sterke boodschap naar buiten toe. Maar wat als die buitenkant niet klopt met wat er intern gebeurt? Succes begint van binnenuit. Een sterk extern imago en een bloeiende marktpositie zijn uiteindelijk het resultaat van een solide interne basis. Pas als een organisatie intern goed functioneert – met de juiste mensen, heldere processen en een inspirerende werkcultuur – kan er extern duurzaam succes behaald worden.

Imago versus identiteit

Imago is hoe je naar buiten toe overkomt. Identiteit is hoe je ècht functioneert. Wanneer deze niet overeenkomen, ontstaat er frictie. Medewerkers voelen het, klanten merken het. En zeker in het huidige digitale tijdperk, met in dit opzicht transparantie alom. Kortom: in de visie van Kimiver Advies is het een basisvoorwaarde dat een sterk bedrijf een externe uitstraling heeft, die naadloos aansluit op de interne realiteit.

“To win the marketplace, you must first win the workplace.”  Doug Conant

De filosofie van Kimiver Advies

Bij Kimiver Advies geloven we dan ook dat succes afhangt van de manier waarop een organisatie intern is opgebouwd. Onze filosofie draait om het neerzetten van een krachtige interne basis, die leidt tot externe groei en impact. (Zie ook de homepage van onze website.)

Enigszins anders verwoord komt het neer op:

✔ De juiste mensen op de juiste plek
Talent benutten waar het de meeste impact heeft, en waar tegelijkertijd de meeste voldoening voor de betrokkenen behaald wordt.

✔ Goed geschoold en up-to-date
Continu investeren in kennis en ontwikkeling. Dit is een vanzelfsprekendheid, zowel voor het bedrijf als voor de mensen die er werkzaam zijn.

✔ Sterk en mensgericht leiderschap
Goed werkgeverschap en managers die inspireren en ondersteunen. Over het belang hiervan zouden wij een boek willen schrijven.

✔ Helderheid en samenwerking
Iedereen weet wat belangrijk is en werkt samen naar een gemeenschappelijk resultaat en doet dit op prettige wijze met en naast elkaar. Verder betekent dit onder andere ook dat de interne communicatie op een goed niveau is. En lees in dit kader o.a. ook de eerdere blog over The Golden Circle.

✔ Aandacht voor de mens
Mensen zijn het goud van een organisatie. Werkgeluk, de menselijke maat en betrokkenheid zijn essentieel voor een veerkrachtige organisatie.

✔ Flexibel mee verend met ontwikkelingen
Wendbaarheid in een dynamische wereld wordt als normaal ervaren en iedereen veert dan ook daadwerkelijk mee.

✔ Tevreden klanten
Intern sterke bedrijven stralen dat uit naar hun klanten, waarbij de mate van klanttevredenheid dan ook logischerwijs hoog is.

✔ Successen vieren
Een cultuur waarin waardevolle bijdragen en prestaties worden erkend en successen als team worden gedeeld.

Waarom investeren in hun interne basis van belang is voor bedrijven

Organisaties die hun interne structuren versterken, zien de voordelen in alle lagen. Betrokken medewerkers zorgen voor kwaliteit en innovatie en trekken nieuw talent aan. Een gezonde werkcultuur versterkt het werkgeversmerk, wat helpt bij groei en positionering. Het leidt bovendien tot tevreden klanten en draagt dan ook bij aan het succes van de onderneming. En, last but not least: bedrijven met een sterke interne basis blijven relevant. Ze kunnen beter inspelen op veranderingen en behouden hun stabiliteit.

Kimiver Advies: bouwen aan interne kracht om extern te winnen

Bij Kimiver Advies helpen we bedrijven niet alleen bij het optimaliseren van hun interne structuur, maar ook bij het strategisch inzetten van hun talent, leiderschap en cultuur om extern succes te behalen.

Wil jij ervoor zorgen dat het imago en de identiteit van jouw bedrijf niet alleen matcht, maar ook écht sterk staat van binnen? Laten we samen werken aan een krachtige interne fundering.